EDI sur EXPERTS : retrouvez les ateliers Automne en 3D du BCTQ jusqu’au 31 décembre 2021

Dans le cadre de son projet Libère ton talent créatif, le Bureau du cinéma et de la télévision du Québec (BCTQ) organise la série d’ateliers en ligne Automne en 3D. 3D comme « Diversité et Inclusion, Dialogue et Développement des employés », des enjeux aujourd’hui incontournables dans toutes les entreprises et, plus largement, dans l’ensemble de la société. Initialement réservés au membres du BCTQ, les ateliers sont disponibles en rediffusion sur la plateforme EXPERTS jusqu’au 31 décembre 2021 afin d’en faire bénéficier les membres de nos trois associations professionnelles (BCTQ, La Guilde du jeu vidéo du Québec et Xn Québec). Que vous soyez déjà familiarisé·e avec les démarches de développement personnel au travail et les questions d’équité, de diversité et d’inclusion ou plus novice, ces ateliers auront forcément quelque chose à vous apporter.

Les partenaires du projets Libère ton talent créatif

Équité, diversité, inclusion (EDI) : qu’est-ce que c’est ?

Le concept d’EDI vise à faire de tous les milieux de travail des lieux qui rejettent toute forme de discrimination et favorisent un environnement sain et égalitaire. Cela implique d’apprendre à reconnaître les discriminations dont certains groupes peuvent faire l’objet en raison, pour ne citer que quelques caractéristiques, de leur genre, leur origine, leur âge ou leur orientation sexuelle. Créer un environnement où tous et toutes bénéficient du même traitement et d’opportunités égales, tout en se sentant accueilli·es et respecté·es, nécessite une démarche active de la part de toutes les parties prenantes d’une organisation. C’est la raison pour laquelle de plus en plus d’entreprises et d’institutions se dotent aujourd’hui de politiques pour promouvoir l’EDI et proposent des formations à leurs membres. Pour en savoir plus sur les différentes facettes que recouvre l’EDI, vous pouvez consulter le lexique vidéo réalisé par Télé Québec ainsi que le lexique de l’UQAM.

Ces ateliers me sont-ils vraiment destinés ?

Les enjeux abordés lors de ces ateliers nous concernent tous et toutes. En effet, chacun rencontre des problématiques comme la déconstruction des biais inconscients ou l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée au cour de sa carrière et ces ateliers sont une opportunité pour se former gratuitement sur ces sujets.

Concernant plus spécifiquement les biais inconscients, nous en avons tous et toutes, et c’est justement le fait qu’ils soient inconscients qui nécessite une attention particulière de notre part. En effet, ils sont le fruit de nos expériences et ils peuvent nous amener à discriminer certains groupes sans que cela soit volontaire. Ils recouvrent, par exemple, les préjugés liés au sexe, à l’âge ou au nom. Ces biais inconscients peuvent mener à des micro-agressions, soit des comportements d’apparence banale qui portent en réalité un message hostile envers une personne appartenant à un groupe stigmatisé. Combattre les biais inconscients et les micro-agressions contribue activement à construire un environnement de travail où chacun et chacune peut s’épanouir.

Huit ateliers pour se former à son rythme et selon ses besoins

Volet Ressources Humaines et gestion

Processus de recrutement inclusif par Mélissa St-Louis (en français)

Destiné en priorité aux professionnel·les du recrutement et des ressources humaines, cet atelier aborde les questions de biais inconscients et d’inclusivité qui sous-tendent les processus de recrutement, de présélection et de sélection.

Neurodiversité 101 par Mélissa St-Louis (en français)

Dyslexie, douance, troubles du déficit de l’attention ou troubles du spectre autistique ne sont que quelques unes des particularités cognitives que recouvre le concept de neurodiversité. Comme on estime que 10 % à 15 % de la population mondiale présenterait un fonctionnement cognitif dit “atypique”, chacun·e d’entre nous compte forcément des personnes neuroatypiques parmi ses collègues. Cet atelier permet une introduction au concept de neurodiversité et les clés pour favoriser l’inclusion des employé·es concerné·es.

Volet Superviseurs et gestionnaires

Équilibre vie professionnelle/vie privée dans une industrie à projets par Debra Coleman (en anglais)

Échéanciers serrés, dates de rendu dépassées, crunch… sont des expériences communes dans notre industrie. Profitez de cet atelier pour acquérir une vision nouvelle et personnelle de ce qu’est l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi que pour apprendre des techniques de gestion du temps et des mesures pour trouver un meilleur équilibre pour vous-même et votre équipe.

Animer des réunions inclusives par Tatiana Lamoureux-Gauvin (en anglais)

Les réunions qui favorisent un environnement inclusif permettent à chacun·e d’être impliqué·e, entendu·e et apprécié·e. Cet atelier comprend une liste de mesures pour créer un espace permettant à toutes les voix d’être entendues.

Ateliers pour tous et toutes

Biais inconscients et micro-agressions par Tatiana Lamoureux-Gauvin (en anglais)

Cet atelier est destiné aux professionnel·les de l’industrie qui souhaitent comprendre les attitudes implicites et les stéréotypes qui façonnent la manière dont nous nous adressons aux autres et prenons des décisions sur le lieu de travail.

La communication interculturelle par Mélissa St-Louis (en anglais)

Il peut être difficile de créer un lien de confiance avec une personne de culture différente, ce qui peut affecter les relations de travail. Avec cet atelier, développez les compétences de communication interculturelle qui vous permettront de dépasser cet obstacle.

Réduire le stress par la compassion, la résilience et la psychologie positive par Drea Letamendi, Ph.D. UCLA (en anglais)

Notre santé mentale peut être affectée par le stress et l’épuisement induits par nos conditions de travail, en particulier en contexte de pandémie. Acquérez des compétences pour faire face à ces problèmes et développer votre résilience.