On l'appelle aussi :

Spécialiste en acquisition de talents, chasseuse ou chasseur de têtes, Recruiter

Description :

Une recruteuse ou un recruteur identifie, sollicite, évalue et sélectionne des personnes candidates qualifiées pour pourvoir des postes au sein de l’entreprise qui les embauche. Son objectif principal est de trouver les meilleurs talents qui contribueront à la croissance et au succès de l'entreprise.

Grâce à des compétences en communication, en résolution de problème et en négociation, ainsi qu’un fort sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle, la recruteuse ou le recruteur identifie les besoins de l’entreprise en matière de ressources humaines. Elle ou il effectue les recherches des personnes candidates pour un poste donné en publiant des offres d’emploi ou en contactant directement celles-ci via les réseaux sociaux professionnels et sélectionne les meilleur·e·s candidates ou candidats pour des entretiens d’embauche. Elle ou il procède ensuite à une sélection des meilleur·e·s candidates ou candidats pour le poste offert et effectue des recommandations pour l’offre d’emploi. Elle ou il sera chargé·e des négociations des offres et accompagnera la candidate ou le candidat jusqu'à son premier jour dans l'entreprise.

La tâche des recruteuses et des recruteurs est cruciale pour toute entreprise, car elle contribue à construire une équipe talentueuse, équilibrée et diversifiée qui permettra à l’organisation d’atteindre ses objectifs et d’élargir son éventail de compétences.

Outils et logiciels courants :

• BambooHR
  

• Glassdoor
  

• Greenhouse
  

• Indeed
  

• Jobvite
  

• LinkedIn
  

• MondayHR
  

• Monster+
  

• SmartRecruiters
  

• Workable
  

• Zemploy
  

• Zoho Recruit