Human Resources Coordinator
Le métier de coordonnatrice ou de coordonnateur aux ressources humaines consiste à soutenir et administrer les aspects humains de l'entreprise. Ce rôle implique le recrutement, l'intégration et le développement des talents nécessaires pour mener à bien les projets créatifs. La coordonnatrice ou le coordonnateur RH travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de département pour identifier les besoins en personnel et pour collaborer ultérieurement au recrutement de personnes candidates qualifiées.
Une part importante de son rôle inclut la gestion des processus de recrutement, depuis la publication des offres d'emploi aux entretiens et à l'embauche. De plus, en collaboration avec la ou le gestionnaire des RH, elle ou il s'occupe de l'intégration des nouvelles personnes employées et veillent à ce qu'elles s'adaptent bien à la culture de l'entreprise et disposent des ressources nécessaires pour réussir.
Le soutien au développement professionnel et la formation continue des employé·e·s sont également sous sa responsabilité, tout comme la coordination et l'administration des évaluations de rendement, des promotions et des plans de carrière. La coordonnatrice ou le coordonnateur RH doit également gérer le bon déroulement des aspects administratifs liés aux ressources humaines, tels que les paies, les avantages sociaux et les politiques internes.
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